MEHR KUNDEN GEWINNEN DURCH EIN OPTIMIERTES GOOGLE UNTERNEHMENSPROFIL! GANZ OHNE WERBEBUDGET
Rund 76 % der Menschen suchen gezielt nach lokalen Dienstleistern bei Google und die oberen im Rang bekommen 80% der Kundenanfragen.
Möchtest auch du zu den Oberen dazu gehören?
Mehr Kunden ansprechen
Durch die richtige Optimierung des Google Unternehmensprofil
Digitales Schaufenster nutzen ganz ohne Werbebudget
76 % deiner Kunden suchen gezielt nach deiner Dienstleistung und fragen exklusiv bei dir
Regionale Exklusivität
Wir als Firma Pernthaner CONSULTING garantieren: Pro Einzugsgebiet betreuen wir nur einen Branchenkunden
KEINE teure Werbekosten mehr!
BISHER
Regionale Neukundengewinnung – oft dem Zufall überlassen.
Ob Flyer, Plakate, Social Media oder Empfehlungen: Diese Wege kosten viel Zeit und Geld, liefern aber unregelmäßige Ergebnisse.
Unternehmen, die sich bereits online gut positioniert haben, setzen auf klassische Suchmaschinenoptimierung. Doch dieser Weg ist meist langwierig und teuer – nicht selten fließen fünfstellige Beträge, bevor erste Resultate sichtbar werden.
Effizient geht anders.
DER NEUE WEG
Endlich regional sichtbar!
Neue Kunden über Ihr Google-Unternehmensprofil gewinnen.
Dank unserer gezielten Optimierung wird Ihr Profil in den Suchergebnissen sichtbar nach oben gebracht.
Bereits nach wenigen Wochen zeigen sich die ersten Erfolge – messbar und spürbar.
Schnell. Effizient. Nachhaltig.
Und wenn ich sehr schnell, neue Mitarbeiter benötige?
Auch dafür sind wir die richtige Adresse!
Deine Optionen der Mitarbeitergewinnung
Wer nicht mit der Zeit geht, wird mit der Zeit gehen. Wer nicht mit dem digitalen Zeitalter geht, wird Mitarbeiter gehen sehen!
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Stellenportale &
Inserate
⛔ Nur 15 % der potenziellen befinden sich aktiv auf der Suche.
⛔ Du suchst genau da wo auch Deine Konkurrenz sucht
⛔ Bewerberanzahl und die Qualität nimmt stetig ab
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Headhunter & Personalvermittler
⛔ Kostenintensiv bei bescheidenen Erfolgen.
⛔ Fehlendes nachhaltiges Verfahren zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter
⛔ Begrenzter Einfluss auf die Arbeitsmethoden der Dienstleister
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Pernthaner
CONSULTING
🟢 Effizientes und kostengünstiges Recruiting mit super Ergebnissen
🟢 Die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen sind überzeugend
🟢 Langfristig erfolgreiche Strategie für künftige Recruitingkampagnen
Kundenergebnisse:
Ausgangslage
Anlagenmechaniker (w/m/d) werden gesucht
Lösung
Social Media Recruiting Kampagnen:
- 37 vorqualifizierte Bewerbungen
- innerhalb von 8 Wochen
Ergebnis
420+ vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb 12 Monate
Ausgangslage
Gartenfacharbeiter (w/m/d) gesucht
Lösung
Social Media Recruiting Kampagnen:
- 75 vorqualifizierte Bewerbungen
- innerhalb von 8 Wochen
Ergebnis
75+ vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb 8 Wochen
Ausgangslage
Logistiker mit Montagetätigkeit (w/m/d) gesucht
Lösung
Social Media Recruiting Kampagnen:
- 24 vorqualifizierte Bewerbungen
- innerhalb von 8 Wochen
Ergebnis
56+ vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb 3,5 Monate
Und wir haben noch vielen weiteren Kunden zu Bewerbungen und Einstellungen verholfen!
Egal ob am Land oder in der Stadt. Egal um welche Berufssparte es sich handelt. Social Media Recruiting generiert Bewerbungen und schafft Einstellungen!
📊💼
Projektmanager (w/m/d)
📆👨💼
Projektleiter (w/m/d)
🏗️👷♂️
Bautechniker (w/m/d)
🔧🛠️
Kundendiensttechniker (w/m/d)
⚙️🔧
Anlagenmechaniker (w/m/d)
🗃️👤
Sachverwalter (w/m/d)
🌳🌻
Gartenfacharbeiter (w/m/d)
🌳🍃
Baumpfleger (w/m/d)
🏭💹
Industriekaufmann (w/m/d)
🎨🖌️
Maler und Lackierer (w/m/d) (w/m/d)
🚗📚
Ausbildungsplätze und Fahrschul-Mitarbeiter (w/m/d)
📐📏
Planer (w/m/d)
💼💻
Bürokaufmann (w/m/d)
🚚📦
Logistiker (w/m/d)
01 Klick auf den Button,
und fülle das Formular mit Deinen Kontaktinformationen aus und wähle einen passenden Termin für dich.
02. Anschließend kontaktieren
wir Dich zu dem von Dir gewählten Zeitpunkt.
03. Im Beratungsgespräch
zeigen wir Dir unsere Methode und besprechen, wie wir Dich unterstützen können.
Über Pernthaner CONSULTING
Ein Team aus Experten, das sich dafür einsetzt, für Dich sowohl die Bewerberanzahl als auch die Bewerberqualität zu erhöhen!
3+
Team Mitglieder
Über den Gründer
Michael Pernthaner, BA
Geboren 1992 in Salzburg, absolvierte Michael Pernthaner eine Lehre als Einzelhandelskaufmann im Elektro‒ und Elektroinstallationsbereich.
Sein wirtschaftliches Interesse führte zu Aus‒ und Weiterbildungen in Shop Management, Produktmanagement, Lehrlingsausbildung sowie die Berufsmatura. Nach Tätigkeiten als Shop Manager und Verkäufer studierte er Betriebswirtschaft und Soziale Arbeit in Wien, mit Schwerpunkt Betriebliche Soziale Arbeit.
In seiner beruflichen Laufbahn war Michael auch in Start‒Ups als Qualitätsmanager, Sales Manager, Operations Manager und Abteilungsleiter mit Personalführung tätig. Dadurch erlangte er wertvolle Erfahrungen in Bereichen wie Abteilungsaufbau, Prozessoptimierung, Digitalisierung und Mitarbeiterführung.
Mit einem Fokus auf das Thema Digitalisierung absolvierte er eine Ausbildung bei einer Unternehmensberatung in München.
Durch die gesammelten Erfahrungen, wie wichtig die richtige Person am richtigen Platz im Unternehmen ist und auch wie stark der Fachkräftemangel auf KMUs drückt, hat sich Michael im Alter von 29 Jahren selbständig gemacht und die Firma Pernthaner CONSULTING gegründet. Seit Mai 2022 unterstützt Michael und sein Team KMUs in ganz Österreich und Deutschland dabei, Neukunden zu gewinnen Bewerbungen zu generieren und Einstellungen zu realisieren. Das Ganze durch die Möglichkeiten des digitalen Zeitalters!
Michael Pernthaner, BA – Geschäftsführer und Gründer von Pernthaner Consulting
Report
Sicher Dir kostenlos den Social Media Recruting Report
Verabschiede Dich von veralteten Tageszeitungen, überlasteten Arbeitsämtern und unscheinbaren Aushängen. Die digitale Sphäre ist der Schlüssel zu qualifizierten Bewerbungen. In Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels sind innovative Ansätze und frischer Ideenreichtum gefragt!
Q&A: Häufig gestellte Fragen
Funktioniert die PDR-Methode auch in Deutschland und der Schweiz?
Was kostet eure Dienstleisung?
Wie schafft ihr es, Fachkräfte zu erreichen, trotz Fachkräftemangel?
Ab wann kann ich mit Bewerbungen
rechnen?
Funktioniert Eure Methode für alle
offenen Stellen?
Wie ist der Ablauf?
Handschlagqualität
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Rechtliches
Kontakt
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